Quel est le véritable salaire d’un conseiller en gestion de patrimoine (CGP) en France ? Selon l’APEC, le salaire moyen d’un CGP tourne autour de 3 125 € nets par mois, soit environ 50 000 € brut annuels. Pas mal, surtout pour un début de carrière qui démarre aux alentours de 35 000 € brut. Un poste bien rémunéré donc, qui place les CGP dans le top 20 % des mieux payés du secteur privé. Mais attention, derrière ce chiffre flatteur, se cachent de grandes différences. Car la rémunération des CGP dépend de nombreux paramètres : clientèle, type de structure (banque, cabinet indépendant ou même en indépendant), expérience, diplôme ou encore zone géographique. Quelle est donc la rémunération d’un CGP, et plus particulièrement celle d’un CGP Prodemial ? Eléments de réponse !
Le salaire des CGP : entre fixe, variable et épargne salariale
Le salaire d’un conseiller en gestion de patrimoine se compose généralement d’une base fixe, à laquelle s’ajoute une partie variable, souvent liée à la performance, et l’épargne salariale. Ce dernier élément regroupe des dispositifs comme le plan d’épargne entreprise (PEE), les primes de participation et d’intéressement. Autrement dit, plus vous êtes bon commercial, plus la balance penche du bon côté. Car soyons clairs, pour 95 % des CGP, le job est avant tout orienté vers la vente de produits financiers plutôt que le simple conseil.
Quant à l’influence géographique, elle reste plutôt limitée. Les salaires en Île-de-France sont certes 10 à 20 % plus élevés que dans des villes comme Lyon, Marseille ou Lille, mais cet écart sert surtout à compenser le coût de la vie, plus élevé dans la capitale. Au final, d’après les données de l’INSEE, ces différences de rémunération ne changent pas grand-chose en termes de pouvoir d’achat réel. L’épargne salariale, de son côté, est une part variable qui fluctue selon les entreprises, mais elle représente en moyenne 10 % du salaire annuel du CGP. Et pour ceux qui cherchent à maximiser leur rendement, il est toujours possible de réinvestir ces sommes dans des produits financiers, via un PEE par exemple, histoire de faire fructifier cette participation.
Rémunération des CGP et/ou CIF Prodemial : entre formation, habilitation et performance
Chez les conseillers du réseau Prodemial, la rémunération s’inscrit dans un modèle fortement lié à l’implication du consultant et aux produits qu’il parvient à mettre en avant auprès de ses clients. Cependant, contrairement à ce que certains pourraient penser, le métier de CGP ou CIF chez Prodemial ne repose pas sur une simple mécanique de vente. Chaque consultant suit un parcours rigoureux de formation et doit obtenir des habilitations spécifiques, validées par l’ORIAS et l’AMF, garantissant la conformité aux normes du secteur financier. Ces formations permettent aux conseillers d’acquérir des compétences pointues en gestion de patrimoine, que ce soit dans l’immobilier, l’assurance-vie, ou les placements financiers.
Prodemial met en avant l’idée d’une « méritocratie » : plus le conseiller est performant, plus sa rémunération est élevée, comme l’illustre le parcours de Delphine Calcaterra, qui a rapidement gravi les échelons grâce à ses résultats exceptionnels. Après avoir obtenu toutes ses habilitations, elle a su mettre en œuvre les méthodes apprises pour maximiser ses performances, jusqu’à figurer parmi les meilleurs consultants du réseau. Mais bien que Prodemial mette en avant la rémunération au mérite, il est important de souligner que l’expertise et la rigueur sont au cœur du processus. Ce n’est pas un métier en roue libre : les CGP de Prodemial sont formés en continu, accompagnés par des parrains ou des marraines expérimentés, et évoluent dans un cadre structuré qui garantit le respect des règles du métier.
